Australiens Skills in Demand-Visum (subclass 482): was sich geändert hat

Am 7. Dezember 2024 hat Australien das Temporary Skill Shortage (TSS) Visum durch das Skills in Demand (SID) Visum, subclass 482, ersetzt.

Die kurze Version

• Das SID-Visum hat drei Ströme: Kernkompetenzen, Spezialkompetenzen und Arbeitsvereinbarung. TSS-Nominierungen, die nicht an einen vor dem 7. Dezember 2024 eingereichten Antrag gebunden sind, werden als SID-Nominierungen behandelt, gemäß Home Affairs.
• Kernkompetenzen-Stream: Ihr Beruf muss auf der Liste der Kernkompetenzen (CSOL) stehen, die 456 Berufe umfasst. Sie müssen auch die Einkommensschwelle für Kernkompetenzen (CSIT) erfüllen, die derzeit bei 76.515 AUD (1. Juli 2025 bis 30. Juni 2026) liegt, sowie mindestens ein Jahr relevante Erfahrung und eine Fähigkeitenbewertung nachweisen.
• Spezialkompetenzen-Stream: Die Berufsliste ist hier nicht entscheidend. Die Gehaltsschwelle ist es. Die Einkommensschwelle für Spezialkompetenzen (SSIT) beträgt 141.210 AUD (1. Juli 2025 bis 30. Juni 2026). Berechtigte Berufe befinden sich in den ANZSCO-Hauptgruppen 1, 2, 4, 5 oder 6.
• Einkommensschwellen steigen am 1. Juli jedes Jahr. Der Betrag zum Zeitpunkt Ihrer Nominierung gilt, nicht der Betrag, den Sie zuerst gelesen haben.
• Die CSOL ist eine neue Liste. Sie ersetzt nicht die MLTSSL, STSOL oder ROL: diese gelten weiterhin für andere Visumsklassen.

Was das für Sie bedeutet

Wenn Sie ein Facharbeiter sind, der Ihre Optionen prüft: Ob Ihr Beruf auf der CSOL steht, sagt Ihnen eines: es öffnet den Weg zum Kernkompetenzen-Stream. Es sagt Ihnen jedoch nicht, ob Ihr Beruf in Mangel ist. Das sind zwei verschiedene Fragen. Bauingenieur (233211) steht beispielsweise auf der CSOL und wird auch als nationaler Mangel (S) auf der Liste der Berufsmängel 2024 eingestuft. Software-Ingenieur (261313) steht ebenfalls auf der CSOL und wird ebenfalls als Mangel auf der Liste der Berufsmängel 2024 eingestuft. Auf der CSOL zu stehen und eine Mangelbewertung zu haben, sind separate Fakten, die aus verschiedenen Quellen stammen: die eine ist eine Visumeligibilitätsliste, die andere eine Arbeitsmarktbewertung.

Wenn Sie ein Migrationsagent oder HR-Berater sind: Die Einkommensschwellen werden jedes Jahr am 1. Juli indexiert. Die CSIT stieg von 73.150 AUD (7. Dezember 2024 bis 30. Juni 2025) auf 76.515 AUD (ab 1. Juli 2025). Die SSIT stieg am selben Datum von 135.000 AUD auf 141.210 AUD. Überprüfen Sie die Seite zu den Gehaltsanforderungen für den zum Zeitpunkt der Nominierung aktuellen Betrag.

Überprüfen Sie, bevor Sie sich darauf verlassen

Die CSOL und die Einkommensschwellen können sich ändern. Bestätigen Sie immer die aktuelle Liste und die aktuellen Schwellenwerte auf den offiziellen Seiten von Home Affairs, bevor Sie sich auf einen Betrag hier verlassen.

Um zu überprüfen, ob ein Beruf auf der CSOL steht, durchsuchen Sie die Berufsliste. Um einen ANZSCO-Code für Ihren Beruf zu finden, suchen Sie im Index. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welcher Code zu Ihrem beruflichen Werdegang passt, zeigt der CV-Matcher die nächstgelegenen Übereinstimmungen mit belegten Fakten. Für Ratschläge, ob Sie die Anforderungen eines Visums erfüllen, sprechen Sie mit einem registrierten Migrationsagenten.