我们如何诚实对待信号
我们为您显示可读性评分。
在我们对您的代码进行排名之前，我们会告诉您您的简历给了我们多少信号来处理。无法提取文本的扫描图像得分较低；职责明确的简历得分较高。
如果您的可读性较低，那就是您的提示：使用以下提示整理简历并重新运行。几分钟的清理通常可以将犹豫的匹配变为自信的匹配。
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为什么这很重要。 结构良好的简历准确性更高——当简历清晰时，正确的代码更常出现在我们的顶级结果中。因此，可读性评分不是对您的评分，而是对引擎可用信息量的衡量。您可以控制它。
六个最重要的因素
为引擎提供真实信号。
ANZSCO代码是根据您做的事情定义的，而不是您的职位名称。这些提示帮助引擎看到您的实际工作。
1
描述职责，而不仅仅是头衔
做：“管理一个6人厨房，计算菜单成本，订购库存。” 不要：仅仅“厨房经理”。代码是从任务中构建的。
2
使用可识别的角色名称
如果您的头衔很有创意（“增长忍者”），也请给出普通的名称（“数字营销专家”）。引擎会与官方名称进行匹配。
3
量化并注明您的经验
每个角色的年限、团队规模、范围、资历。“3年，领导4名工程师”比“经验丰富的开发者”告诉引擎更多信息。
4
明确列出您的资格
学位、领域、机构、年份。几个职业依赖于特定的资格——请清楚地说明，以免遗漏。
5
使用文本PDF，而不是扫描件
仅有图像或扫描的简历没有可提取的文本。从您的文字处理器导出为普通PDF或DOCX，以便文字能够传递。
6
每个块中一个清晰的角色
不要将三个工作混合成一个项目符号汤。分开角色，每个角色都有自己的职责，以便引擎能够清晰地读取每一个。
在您上传之前
您的简历会发生什么。
合理的问题——这是诚实的答案，用简单的话来说。
● 私密存储，为您保留
您的简历保存在您自己的账户中，以便您可以重新打开或重新运行您的结果。它从不共享，只有在您要求时才会创建共享链接。
● 从不用于训练模型
我们提取您的职责和经验以匹配职业描述。我们不会用您的文件训练AI，我们的处理器也受同样的规则约束。
● 您可以删除
随时删除您的简历和结果。我们会在我们的隐私声明中清楚地告诉您您的数据存储和处理的位置。