223311 — Fachkraft für Ausbildung und Entwicklung (Training and Development Professional)

Plant, entwickelt, implementiert und bewertet Ausbildungs- und Entwicklungsprogramme, um sicherzustellen, dass Management und Mitarbeiter die Fähigkeiten und Kompetenzen erwerben, die von einer Organisation benötigt werden, um die organisatorischen Ziele zu erreichen.

• Bedarf und Anforderungen an Schulungen von Einzelpersonen und Organisationen identifizieren
• Ziele für die Entwicklung des Personalwesens festlegen und Lernergebnisse bewerten
• Lehrmaterialien und Hilfsmittel wie Handbücher, visuelle Hilfen, Online-Tutorials, Demonstrationsmodelle und unterstützende Schulungsdokumentationen vorbereiten und entwickeln
• Schulungs- und Entwicklungsprogramme entwerfen, koordinieren, planen und durchführen, die in Form von Einzel- und Gruppenunterricht sowie Workshops, Besprechungen, Demonstrationen und Konferenzen angeboten werden können
• Mit externen Schulungsanbietern zusammenarbeiten, um die Durchführung spezifischer Schulungs- und Entwicklungsprogramme zu organisieren
• Interne und externe Schulungen und Entwicklungen fördern und diese Werbeaktivitäten bewerten
• Laufende Evaluierung und Bewertung der Schulungsqualität und -effektivität überwachen und Schulungsziele, -methoden und -inhalte überprüfen und anpassen
• Hintergrundmaterialien sammeln, untersuchen und recherchieren, um ein Verständnis für verschiedene Themen und Systeme zu gewinnen
• Management über die Entwicklung und Platzierung von Mitarbeitern beraten und Karriereberatung für Mitarbeiter anbieten
• Über neue Produktversionen, Fortschritte in Programmiersprachen, Anwendungsentwicklungssoftware und allgemeine Trends in der Informationstechnologie auf dem Laufenden bleiben
• Benutzerprodukte und -materialien wie Schulungsunterlagen, Tutorials und Bedienungsanleitungen, Online-Hilfen sowie Betriebs- und Wartungsanleitungen schreiben