Australiens Skills in Demand-Visum (subclass 482): was sich geändert hat

Am 7. Dezember 2024 hat Australien das Temporary Skill Shortage (TSS)-Visum durch das Skills in Demand (SID)-Visum, subclass 482, ersetzt.

Die kurze Version

• Das SID-Visum hat drei Ströme: Kernkompetenzen, Spezialkompetenzen und Arbeitsvereinbarung. TSS-Nominierungen, die nicht an einen vor dem 7. Dezember 2024 eingereichten Antrag gebunden sind, werden als SID-Nominierungen behandelt, gemäß Home Affairs.
• Kernkompetenzen-Stream: Ihr Beruf muss auf der Liste der Kernkompetenzen (CSOL) stehen, die 456 Berufe umfasst. Sie müssen auch die Einkommensschwelle für Kernkompetenzen (CSIT) erfüllen, die derzeit AUD 76.515 beträgt (1. Juli 2025 bis 30. Juni 2026), sowie mindestens ein Jahr relevante Erfahrung und eine Fähigkeitenbewertung.
• Spezialkompetenzen-Stream: Die Berufsliste ist hier nicht entscheidend. Die Gehaltsschwelle ist es. Die Einkommensschwelle für Spezialkompetenzen (SSIT) beträgt AUD 141.210 (1. Juli 2025 bis 30. Juni 2026). Berechtigte Berufe befinden sich in den ANZSCO-Hauptgruppen 1, 2, 4, 5 oder 6.
• Einkommensschwellen steigen am 1. Juli jedes Jahr. Der Betrag zum Zeitpunkt Ihrer Nominierung gilt, nicht der Betrag, als Sie dies zum ersten Mal gelesen haben.
• Die CSOL ist eine neue Liste. Sie ersetzt nicht die MLTSSL, STSOL oder ROL: diese gelten weiterhin für andere Visumsklassen.

Was das für Sie bedeutet

Wenn Sie ein Facharbeiter sind, der Ihre Optionen prüft: Ob Ihr Beruf auf der CSOL steht, sagt Ihnen eines: Es öffnet den Weg zum Kernkompetenzen-Stream. Es sagt Ihnen jedoch nicht, ob Ihr Beruf im Mangel ist. Das sind zwei verschiedene Fragen. Bauingenieur (233211) steht beispielsweise auf der CSOL und wird auch als nationaler Mangel (S) auf der Liste der Berufsmängel 2024 eingestuft. Software-Ingenieur (261313) steht ebenfalls auf der CSOL und wird ebenfalls als Mangel auf der Liste der Berufsmängel 2024 eingestuft. Auf der CSOL zu stehen und eine Mangelbewertung zu haben, sind separate Fakten, die aus unterschiedlichen Quellen stammen: eine ist eine Liste der Visumberechtigung, die andere ist eine Bewertung des Arbeitsmarktes.

Wenn Sie ein Migrationsagent oder HR-Berater sind: Die Einkommensschwellen werden jedes Jahr am 1. Juli indexiert. Die CSIT stieg von AUD 73.150 (7. Dezember 2024 bis 30. Juni 2025) auf AUD 76.515 (ab 1. Juli 2025). Die SSIT stieg am selben Datum von AUD 135.000 auf AUD 141.210. Überprüfen Sie die Seite zu den Gehaltsanforderungen für den Betrag, der zum Zeitpunkt der Nominierung aktuell ist.

Überprüfen Sie, bevor Sie sich darauf verlassen

Die CSOL und die Einkommensschwellen können sich ändern. Bestätigen Sie immer die aktuelle Liste und die aktuellen Schwellenwerte auf den offiziellen Seiten von Home Affairs, bevor Sie sich auf einen Betrag hier verlassen.

Um zu überprüfen, ob ein Beruf auf der CSOL steht, durchsuchen Sie die Berufsliste. Um einen ANZSCO-Code für Ihren Beruf zu finden, suchen Sie im Index. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welcher Code zu Ihrem beruflichen Werdegang passt, zeigt der CV-Matcher die nächstgelegenen Übereinstimmungen mit belegten Fakten. Für Ratschläge, ob Sie die Anforderungen eines Visums erfüllen, sprechen Sie mit einem registrierten Migrationsagenten.