Australiens Listen für qualifizierte Berufe im Jahr 2026: was in Kraft ist und was am 1. Juli verschoben wird

Mitten im Jahr 2026 ist die Struktur von Australiens Listen für qualifizierte Berufe die, die mit dem Skills in Demand (SID) Visum am 7. Dezember 2024 in Kraft trat. Die Hauptänderung in diesem Jahr sind nicht die Listen selbst — es sind die Einkommensschwellen, die mit der jährlichen Indexierung am 1. Juli 2026 steigen.

Die kurze Version

• Die Core Skills Occupation List (CSOL) ist nach wie vor die operative Liste für den SID subclass 482 Core Skills stream und den ENS subclass 186 Direct Entry pathway. Ihr nominierter Beruf muss darauf erscheinen. Derzeit listet sie 456 Berufe, die jeweils durch ihren ANZSCO-Code identifiziert werden.
• Die MLTSSL, STSOL und ROL sind nicht verschwunden. Sie gelten weiterhin für andere Visumklassen, wie auf der Seite der Home Affairs über die Listen für qualifizierte Berufe dargelegt.
• Die Migration basiert weiterhin auf ANZSCO Codes, nicht auf OSCA. Das ABS hat OSCA als die nachfolgende statistische Klassifikation veröffentlicht, aber die Berufsliste und die Fähigkeitenbewertungen verwenden weiterhin ANZSCO.
• Die Einkommensschwellen steigen am 1. Juli 2026 (Details siehe unten). Die Schwellen werden jedes Jahr am 1. Juli überprüft und angehoben, sodass der Betrag, der gilt, der ist, der am Tag der Einreichung einer Nominierung in Kraft ist.

Was sich am 1. Juli 2026 ändert

Die beiden Einkommensschwellen für Skills in Demand steigen mit der jährlichen Indexierung:

Schwelle	Bis 30. Juni 2026	Ab 1. Juli 2026
Core Skills Income Threshold (CSIT)	AUD 76.515	AUD 79.499
Specialist Skills Income Threshold (SSIT)	AUD 141.210	AUD 146.717

Der CSIT ist die Gehaltsschwelle für den Core Skills stream (den listenbasierten Weg). Der SSIT ist die Schwelle für den Specialist Skills stream, der Berufe abdeckt, die nicht auf der CSOL stehen, aber durch das höhere Gehalt anstelle einer Liste geregelt sind. Beide Beträge werden vom Department of Home Affairs festgelegt; bestätigen Sie die aktuellen Zahlen auf der Seite zu den Gehaltsanforderungen, bevor Sie sich darauf verlassen, da der geltende Satz der ist, der zum Zeitpunkt der Einreichung der Nominierung aktuell ist.

Was sich nicht geändert hat

Die Mitgliedschaft in der Liste eröffnet einen Weg; eine Mangelbewertung ist eine separate Analyse des Arbeitsmarktes. Als Beispiel ist Bauingenieur (233211) auf der CSOL und wurde als nationaler Mangel in der Liste der Berufsmängel 2025 bewertet. Das sind zwei verschiedene Fakten: Die Mitgliedschaft in der CSOL eröffnet den Core Skills stream, während die Mangelbewertung ein zeitlicher Indikator ist, der nicht allein die Visaberechtigung ändert. Software Engineer (261313) und Registered Nurse (Aged Care) (254412) sind zwei weitere Berufe, deren Listen- und Mangelstatus es wert sind, individuell überprüft zu werden, anstatt davon auszugehen.

Überprüfen Sie Ihren Beruf

Die Listen sind lebendige Dokumente. Home Affairs kann Berufe hinzufügen oder entfernen, und die Schwellen ändern sich jedes Jahr am 1. Juli. Überprüfen Sie immer die aktuelle CSOL PDF und die Seite zu den Gehaltsanforderungen, bevor Sie hierauf basierende Entscheidungen treffen.

Um Ihren ANZSCO-Code zu finden und zu sehen, ob er auf der CSOL erscheint, durchsuchen Sie das Berufsverzeichnis. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welcher Code zu Ihrem Hintergrund passt, zeigt der CV-Matcher unter app.anzscofinder.com Ihre nächstgelegenen Übereinstimmungen mit einer Vertrauensbewertung an.

Für Ratschläge, ob ein Weg für Ihre Situation geeignet ist, sprechen Sie mit einem registrierten Migrationsagenten. Wir finden Codes und zeigen Quellen. Wir geben keine Migrationsberatung.