Australiens Listen für qualifizierte Berufe im Jahr 2026: Was gilt und was sich am 1. Juli ändert

Zur Mitte des Jahres 2026 ist die Struktur der australischen Listen für qualifizierte Berufe diejenige, die mit dem Skills in Demand (SID) Visum am 7. Dezember 2024 in Kraft trat. Die Hauptänderung in diesem Jahr betrifft nicht die Listen selbst – es sind die Gehaltsgrenzen, die sich mit der jährlichen Indexierung am 1. Juli 2026 ändern.

Die Kurzfassung

• Die Core Skills Occupation List (CSOL) ist weiterhin die operative Liste für den SID subclass 482 Core Skills stream und den ENS subclass 186 Direct Entry Pfad. Ihr nominierter Beruf muss darauf erscheinen. Derzeit listet sie 456 Berufe, die jeweils durch ihren ANZSCO-Code identifiziert werden.
• Die MLTSSL, STSOL und ROL sind nicht verschwunden. Sie gelten weiterhin für andere Visum-Subclassen, wie auf der Home Affairs skill occupation list page festgelegt.
• Die Migration läuft weiterhin über ANZSCO-Codes, nicht OSCA. Das ABS hat OSCA als die nachfolgende statistische Klassifikation veröffentlicht, aber die Berufsliste und die Kompetenzbewertungen verwenden weiterhin ANZSCO.
• Die Einkommensgrenzen werden am 1. Juli 2026 indexiert (Details unten). Die Grenzen werden jedes Jahr am 1. Juli überprüft und angehoben, sodass die Zahl gilt, die am Tag der Nominierung in Kraft ist.

Was sich am 1. Juli 2026 ändert

Die beiden Skills in Demand Einkommensgrenzen steigen mit der jährlichen Indexierung:

Grenze	Bis 30. Juni 2026	Ab 1. Juli 2026
Core Skills Income Threshold (CSIT)	AUD 76.515	AUD 79.499
Specialist Skills Income Threshold (SSIT)	AUD 141.210	AUD 146.717

Der CSIT ist die Gehaltsuntergrenze für den Core Skills stream (den listenbasierten Pfad). Der SSIT ist die Untergrenze für den Specialist Skills stream, der Berufe abdeckt, die nicht auf der CSOL stehen, aber durch das höhere Gehalt anstelle einer Liste begrenzt sind. Beide Zahlen werden vom Department of Home Affairs festgelegt; bestätigen Sie die aktuellen Zahlen auf der Gehaltsanforderungsseite, bevor Sie sich darauf verlassen, da der geltende Satz derjenige ist, der zum Zeitpunkt der Nominierung aktuell ist.

Was sich nicht geändert hat

Die Mitgliedschaft in der Liste eröffnet einen Pfad; eine Engpassbewertung ist eine separate Arbeitsmarktanalyse. Als Beispiel: Bauingenieur (233211) steht auf der CSOL und wurde als nationaler Engpass in der 2025 Occupation Shortage List bewertet. Das sind zwei unterschiedliche Fakten: Die Mitgliedschaft in der CSOL eröffnet den Core Skills stream, während die Engpassbewertung ein zeitpunktbezogenes Signal ist, das allein die Visum-Berechtigung nicht ändert. Softwareentwickler (261313) und Eingetragene Pflegekraft (Altenpflege) (254412) sind zwei weitere Berufe, deren Listen- und Engpassstatus es wert sind, individuell überprüft zu werden, anstatt Annahmen zu treffen.

Überprüfen Sie Ihren Beruf

Die Listen sind lebendige Dokumente. Home Affairs kann Berufe hinzufügen oder entfernen, und die Grenzen ändern sich jedes Jahr am 1. Juli. Überprüfen Sie immer das aktuelle CSOL PDF und die Gehaltsanforderungsseite, bevor Sie auf irgendetwas hier basierend handeln.

Um Ihren ANZSCO-Code zu finden und zu sehen, ob er auf der CSOL erscheint, durchsuchen Sie den Berufsindex. Wenn Sie unsicher sind, welcher Code zu Ihrem Hintergrund passt, zeigt der Lebenslauf-Abgleich bei app.anzscofinder.com Ihre nächstgelegenen Übereinstimmungen mit einer Vertrauensbewertung.

Für Ratschläge, ob ein Pfad für Ihre Situation geeignet ist, sprechen Sie mit einem registrierten Migrationsagenten. Wir finden Codes und zeigen Quellen. Wir geben keine Migrationsberatung.